Hallitus voi olla yrityksen merkittävä voimavara – tai suurin käyttämätön mahdollisuus. Hyvä hallitustyö ei synny sattumalta vaan se rakentuu osaamisesta, monimuotoisuudesta ja jatkuvasta kehittämisestä.
Hallitus voi olla pk-yrityksillekin paljon enemmän kuin muodollinen hallinnollinen rakenne. Parhaimmillaan se luo yritykselle selkänojan, jonka turvin johto voi keskittyä arjen päätöksiin ja samalla katsoa rohkeasti tulevaisuuteen.
Hallituspartnerit ry:n hallituksen jäsenen
Teemu Kumpulaisen mukaan riippumattoman hallituksen jäsenen panos-tuotto-suhde on pk-yrityksille erityisen houkutteleva.
– Yrittäjällä ei ehkä ole varaa palkata huippuasiantuntijaa kehitysjohtajaksi, mutta hallituksen kautta saman osaamisen saa käyttöön murto-osalla kustannuksista. Kun valitsee yhtiön tilanteeseen oikeat ihmiset, investointi maksaa itsensä nopeasti takaisin, Kumpulainen havainnollistaa.
Strateginen näkemys hallitustyön keskiössä
Hallituksen tehtäviin kuuluu valvoa toiminnan lainmukaisuutta, kehittää yrityksen suorituskykyä ja tuloksellisuutta sekä ennen kaikkea luoda strategista suuntaa. Näiden roolien tasapaino ratkaisee, kuinka hyvin hallitus tukee yrityksen kasvua ja uudistumista.
Strateginen rooli on Kumpulaisen mukaan ratkaisevin – ja samalla haastavin.
– Tehokkainkaan operatiivinen johtaminen ei yksin pelasta yhtiötä, jos strateginen suunta on väärä. Oikeat strategiset valinnat sen sijaan kantavat pitkälle, vaikka resurssit olisivat rajalliset, Kumpulainen muistuttaa.
Hän on mukana Suomen johtavan hallitustyön foorumin, Hallituspaikka-tapahtuman, järjestelyissä ja toimii tapahtumassa jaettavan Kultainen Nuija -palkinnon hankevastaavana. Tehtävä on Kumpulaiselle mieluinen, sillä sen kautta hän voi hienoilla esimerkeillä nostaa esiin hallituksen todellista merkitystä yrityksen menestyksen taustalla.
Hyvästä hallitustyöstä pk-yritykselle vuosittain myönnettävä Kultainen Nuija muistuttaa siitä, että hallitus ei ole muodollinen kumileimasin, vaan strateginen voimavara. Parhaimmillaan se voi tuoda pöytään sellaista osaamista ja näkemystä, joita ilman yrityksen uudistuminen ja kasvu jäävät helposti puolitiehen.
– Palkinto kannustaa yrityksiä kirkastamaan strategioitaan ja rakentamaan pitkäjänteistä hallituskulttuuria. Voittaja ei ratkea liikevaihdon tai koon perusteella, keskeistä on hallitustyön laatu ja vaikuttavuus, Kumpulainen korostaa.
Vuonna 2024 Kultainen Nuija myönnettiin Heltti Oy:lle, jonka hallitus erottui kilpailussa edukseen kyvyllään käydä avointa strategista dialogia johdon kanssa ja rohkeudellaan haastaa omaa ajatteluaan. Kumpulaisen mielestä juuri tällainen asenne tekee hallituksesta yrityksen keskeisen voimavaran – ja sellaisia esimerkkejä Suomi tarvitsee.
Hallitustyössä tarvitaan tuoretta osaamista
Yritysten toimintaympäristö muuttuu vauhdilla. Digitalisaatio, vastuullisuuskysymykset ja kansainvälistyminen asettavat hallituksille uudenlaisia vaatimuksia.
Riippumattomien hallituksen jäsenten valinnassa Kumpulainen kehottaa satsaamaan ennen kaikkea osaamiseen. Hän korostaa myös hallituksen monimuotoisuutta.
– Liian usein haetaan vain pitkää kokemusta. Se on toki arvokasta, mutta osaaminen saattaa olla ratkaisevampaa. Esimerkiksi kolmekymppinen digitaalisen liiketoiminnan tai vastuullisuuden asiantuntija voi tuoda hallitukseen sellaista tietoa ja näkemystä, joita perinteisemmältä taustalta ei löydy.
Hyvä hallitustyö ei kehity itsestään. Se vaatii verkostoitumista ja halua oppia uutta. Vuosittain Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa järjestettävä Hallituspaikka-tapahtuma luo siihen otolliset puitteet. Hallitustyön ykköstapahtuma kokoaa yhteen satoja hallitusosaajia ja tarjoaa mahdollisuuden kuulla huippuasiantuntijoiden puheenvuoroja ja käydä vapaata vuorovaikutusta eri alojen hallitusosaajien kanssa.
– On tärkeää, että aiheen ympärille syntyy pöhinää ja hallitustyössä mukana olevat jakavat käytännön oppeja ja esimerkkejä. Hyvä hallitus ei ole koskaan valmis, vaan oppii jatkuvasti, Kumpulainen sanoo.
Seuraava Hallituspaikka-tapahtuma järjestetään Tampereella 5.11.2025. Silloin pureudutaan erityisesti hallituksen rooliin yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen vauhdittajana. Tapahtuman järjestävät yhteistyössä Tampereen Messut, Hallituspartnerit, Tampereen Kauppakamari ja FutureBoard.
Kasvun tavoittelu yrityksen ytimessä
Kasvu ei ole itsestäänselvyys, mutta Kumpulainen painottaa sen tavoittelun olevan välttämätöntä myös kannattaville yrityksille.
– Hyvääkään tulosta tekevä yhtiö ei jättäytyä ilman kasvutavoitteita. Jos kasvua ei tavoitella, toiminta alkaa helposti näivettyä. Hallituksen tehtävänä on katsoa eteenpäin ja varmistaa, että kasvun tavoittelu on järjestelmällistä, yksin operatiivisen johdon harteille sitä ei kannata jättää.
Kumpulainen on huomannut, että yritysostoihin nojaava kasvu ei ole enää vain pörssiyhtiöiden tai pääomasijoittajien pelikenttää. Epäorgaaninen kasvu on tullut myös pk-yritysten keinovalikoimaan.
– PK-yritykseltä se vaatii aikamoista rohkeutta. Hallituksen osaamisella on silloin ratkaisevan tärkeä rooli, jotta asiassa voidaan edetä menestyksekkäästi.
Hallitusosaaminen on Suomessa kehittynyt Kumpulaisen mukaan viime vuosina nopeasti, mutta hän painottaa, että olemme vielä matkalla. Moni hallitus kaipaa strategisen roolin vahvistamista.
Kumpulainen toivookin näkevänsä paljon uusia kasvoja kuluvan vuoden Hallituspaikka-tapahtumassa. Kun vanhat konkarit ja tuoreet osaajat kohtaavat, syntyy uudenlaisia oivalluksia.
Suomen johtava tapahtuma hallitustyöstä kiinnostuneille
Hallituspaikka on tapahtuma kaikille hallitustyötä tekeville ja hallitustyöskentelystä kiinnostuneille. Hallituspaikassa 5.11.2025 pureudutaan hallituksen rooliin yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen vauhdittajana. Luvassa on huippukiinnostavia puheenvuoroja, satoja samanhenkisiä hallitusosaajia, vapaata vuorovaikutusta ja verkostoitumista. Kaikessa mukana upea Hallituspaikan henki – suoraa puhetta, rentoa asennetta.
Lue lisää ja varmista paikkasi hallitustyön ykköstapahtumassa.
Artikkeli on julkaistu Kauppalehdessä 15.9.2025 (kaupallinen yhteistyö). 
