Yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja tulevaisuus näyttää monin paikoin epävarmalta. Samaan aikaan globaalit markkinat avaavat yrityksille lähes rajattomia kasvumahdollisuuksia. Kasvu ja kansainvälistyminen voi kuitenkin jäädä puolitiehen, jos hallituksessa ei ole riittävästi rohkeutta, kunnianhimoa tai strategista osaamista ohjata yritystä oikeaan suuntaan.
Hallituspaikka-tapahtuma on Suomen johtava hallitustyön foorumi, joka kokoaa hallitustyön ammattilaiset sekä tulevaisuuden hallitusosaajat 5.11.2025 Tampereen Messu- ja Urheilukeskukseen. Päivän ohjelmaan sisältyy neljä keynote-puheenvuoroa, joissa pohditaan, miten hyvällä hallitustyöllä voidaan tukea yrityksen uudistumista, kasvua ja kansainvälistymistä. Liput tapahtumaan myy
Ticketmaster.
Yritysmaailmassa eletään jatkuvien muutosten keskellä
Yksi tapahtuman pääpuhujista on teollisuusneuvos
Lauri Ratia. Ratia on pitkän linjan yritysjohtaja ja hallitusammattilainen, joka tunnetaan erityisesti kriisiyritysten pelastajana ja strategisena suunnannäyttäjänä.
”Elämme hyvin epävarmoja aikoja. Muutosvauhti on nopea, kenties nopeampi kuin koskaan aiemmin. Yrityksissä vaelletaan jatkuvasti muutoksesta toiseen ja isoja transformaatioita tulee eteen, halusipa niitä tai ei. Kun yksi iso muutos on saatu toteutettua, niin seuraava on jo nurkan takana”, Ratia kuvailee.
Ratian puheenvuorossa
Johtaminen syvämuutoksessa syvennytään muutosten hallintaan ja johtamiseen. Samalla saadaan vinkkejä siihen, miten hallituksen tulisi asemoitua muutosten ja kriisien keskellä.
Kasvu vaatii aina yritysjohdolta riskinottoa
Katja Keitaanniemi johtaa Suomen suurimman yritysrahoittajan OP Ryhmän Yrityspankki-liiketoimintaa. Keitaanniemellä on suuryritysten lisäksi käytännön kokemusta pk-yritysten arjesta ja hallitustyöstä. Kannattava kasvu on yleensä olennainen osa strategiaa, mutta silti monissa yrityksissä arkaillaan isoja kasvuhankkeita.
”Kasvu vaatii aina riskinottoa. Tuloksia ei tule juttelemalla mukavia ja hinkkaamalla kustannuksia. Suomalaisilla yrityksillä olisi varaa tehdä investointeja kasvuun, mutta löytyykö tarpeeksi rohkeutta? Kasvuhankkeet vaativat aina omistajilta, hallitukselta ja yritysjohdolta osaamista ja uskallusta ottaa hallittuja riskejä”, toteaa Keitaanniemi.
Puheenvuorossaan
Rohkeutta kansainvälistyä ja kasvaa Keitaanniemi kehottaa hallitusta ottamaan aktiivisempaa roolia yrityksen kasvupolulla. Toimiva johto tarvitsee tuekseen hallituksen, jolla on riittävästi kunnianhimoa tavoitella kasvua ja myös seurata sen etenemistä.
Hallitustyö muuttuu yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen myötä
Teresa Kemppi-Vasama on hallitusammattilainen ja kolmannen polven omistaja perheyritys Kemppi Groupissa. Kemppi-Vasamalla on useita hallitusrooleja ja sen myötä vahva kokemus hallitustyöstä niin perheyrityksissä, pörssiyhtiöissä, yliopistossa kuin kansalaisjärjestöissä.
”Kun puhutaan perheyrityksestä, on selvää, että omistajaohjaus näkyy vahvasti myös hallitustyöskentelyssä. Kemppi Groupissa on kuitenkin tehty iso kulttuurinen muutos sukupolvien vaihtuessa – konserniyritysten hallituksia on uudistettu ja vahvistettu ulkopuolisilla hallitusjäsenillä sekä kansainvälisillä osaajilla”, Kemppi-Vasama kertoo.
Puheenvuorossa
Perheyrityksen kasvu ja kansainvälistyminen – hallitusten rooli eri vaiheissa kuullaan Kemppi Groupin kasvutarina ja vinkit hallitustyöhön yrityksen kansainvälistyessä.
Menestystarinat syntyvät rohkeudesta ja innovaatioista
Hannu Harju on toimitusjohtaja ja visionääri, joka luotsaa maailmalla menestyvää kasvuyritystä Simucubea. Rohkeiden innovaatioiden ja pilotointien myötä Simucubesta on kasvanut lyhyessä ajassa oman alansa huippubrändi, jonka ajosimulaattorilaitteistoja suosivat harrastajien lisäksi myös moottoriurheilun ammattilaiset.
Räjähdysmäisestä kasvusta huolimatta yritys on edelleen täysin työntekijöidensä omistuksessa. Harju uskoo henkilöstön olevan menestysreseptin tärkein ainesosa – parhaat tulokset syntyvät, kun rakennetaan ympäristö, jossa ihmiset voivat hyvin.
”Mielestäni myös hallituksessa tulee kantaa vastuuta henkilöstön hyvinvoinnista. Kun hallitus mittaa toimitusjohtajan onnistumista, pitäisikö kovien talouslukujen sijaan tärkein mittari ollakin henkilöstön hyvinvointi?”, Harju herättelee.
Harjun puheenvuorossa
Menestysresepti – pienestä teollisuusyrityksestä kuluttajanichen maailman huipulle syvennytään Simucuben tarinaan ja siihen, miten osaava hallitus voi tukea rohkeaa pilotointia ja kansainvälistä kasvua.
Hallituspaikka on tapahtuma kaikille hallitustyötä tekeville ja hallitustyöskentelystä kiinnostuneille. Hallituspaikassa 5.11.2025 pureudutaan hallituksen rooliin yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen vauhdittajana. Luvassa on huippukiinnostavia puheenvuoroja, satoja samanhenkisiä hallitusosaajia, vapaata vuorovaikutusta ja verkostoitumista. Kaikessa mukana upea Hallituspaikan henki – suoraa puhetta, rentoa asennetta.
Varmista paikkasi hallitustyön ykköstapahtumassa! Liput tapahtumaan myy Ticketmaster. 
